Discapacidad y mercado de trabajo – mayor integración e inserción sociolaboral

Desde CCOO, estamos convencidos de que la situación laboral de las personas con discapacidad sigue exigiendo de un conjunto de medidas de carácter transversal en materias como educación, formación, sanidad, servicios sociales y empleo, políticas alejadas del asistencialismo y de la beneficencia. Se trata, por tanto, de una necesaria y perfecta coordinación entre todas las administraciones con competencia para garantizar la coherencia y efectividad de las políticas encaminadas a una mayor integración e inserción sociolaboral. Si no se combaten los problemas de base, las ayudas al sector acaban convirtiéndose en un fin en sí mismo y no en un medio a través del cual conseguir la efectiva integración de las personas con discapacidad.

Para CCOO, el acceso al empleo de las personas con discapacidad constituye uno de los pilares principales para asegurar el pleno desarrollo de todos los derechos y libertades fundamentales, y para romper todas las barreras que impiden la plena integración de estas personas, evitando la marginalidad y la discriminación del acceso a un empleo digno. Esa es una de las razones por la cual las normativas, tanto a nivel estatal como autonómico, deben estar orientadas hacia el derecho al trabajo en igualdad de condiciones, un trabajo digno y libremente elegido, acorde con el perfil profesional y formativo, en un entorno abierto, inclusivo y accesible. Es precisamente esta noción de libertad en la elección de profesión y oficio la que exige replantear una aproximación que determinadas políticas públicas deben realizar, cuando pretenden promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo.

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